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咪达唑仑单位隔月发工资吗


/ 2015-09-04

魏晓雅:本年5月,经老乡引见,我被一家服饰公司招为缝纫工。上班几个月来,我发觉老板老是找各类来由说职工干的活不及格,借此扣大师的工钱。为此,一些同事连续去职了。近日公司发出通知,从9月起工资往后拖一个月再发,即8月份的工资要比及10月5日才给,当前也是隔月领取工资。若是职工未经老板同意就去职,将未领取的工资作为违约金。请问:公司这种做法准确吗?

杨雪峰:从您引见的环境来看,公司隔月向员工领取工资的做法是不准确的。

单元隔月发工资吗?

第二,按照《劳动合同法》第三十七条的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元,能够解除劳动合同。《工资领取暂行》第九条,劳动关系两边依除或终止劳动合同时,用人单元应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

第三,该公司要求领取违约金的行为属于违法行为。按照《劳动合同法》第二十五条的,除用人单元供给专项办事商定办事期的环境外,劳动者违反商定的,其他景象不得商定违约金。(本报记者 王香阑)

第一,该公司当月工资隔月发放的做法明显是没有法令根据的。按照《工资领取暂行》第七条和《市工资领取》第九条,用人单元该当至多每月向劳动者领取一次工资。也就是说,工资领取的周期不得长于一个月。

提问:服饰公司职工 魏晓雅 回覆:市总工会法令办事核心 杨雪峰

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